…bbl. il 01/08/2023 RG n. 303/2020 4) Accertare e dichiarare l' illegittimità e/o nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato da A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX s.r.l. con lettera ric…...
…ull' impugnazione del licenziamento e della delibera di esclusione 8) Accertarsi e dichiararsi la nullità, inefficacia e/o comunque illegittimità della contestazione disciplinare comunicata con letter…...
…cui studio in Roma, via Savoia n. 33, ha eletto domicilio, RESISTENTE OGGETTO: retribuzione, licenziamento orale, inquadramento, altro. All' udienza di discussione, i procuratori delle parti concludev…...
…udice ha ritenuto che sussiste il carattere ritorsivo del licenziamento alla luce della vicinanza temporale tra la contestazione disciplinare e la quantificazione delle richieste economiche da parte d…...
…arantista fornitane"dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il Q licenziamento disciplinare- sia l' ipotesi del fatto materiale che tr si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…mità ed efficacia del licenziamento per giusta causa intimato nei confronti del sig. N.XXX in data 11/11/20, con efficacia retroattiva alla data della contestazione disciplinare del 29/10/20 e , per l…...
…ta al n. 1053 del 2020 R.G.L., su ricorso depositato il 30 novembre 2020, avente ad oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA, promossa da: C.XXXXXX V.XXXXX, res. te in Aulla (M. ) , c.f. XX…...
…tenere che l' illecito disciplinare non costituisse giusta causa di licenziamento ex art. 2119 cod. civ., si insta affinché ex offico esso venga "derubricato " in licenziamento giustificato, con corre…...
… certamente così gravi da meritare la massima sanzione disciplinare. Come è noto "la sussistenza in concreto di una giusta causa di licenziamento va accertata in relazione sia della gravità dei fatti …...
…ferimento ai procedimenti disciplinari per far valere il danno morale, che comunque il potere disciplinare era stato legittimamente esercitato, che il ricorrente non aveva neanche chiesto una CTU da c…...